1　ゼミの目的と活動内容

医療福祉政策や社会動向を踏まえながら医療福祉経営における人的資源マネジメントの特徴や課題を考察する。

・ゼミの目的

医療福祉マネジメント学の視点から、医療福祉分野の経営課題を見つけ、分析・考察を通して、解決策を検討する能力を身に着けることを目的とする。さらに、卒業研究を通して、社会で求められる「論理的にモノを言う力」と「相手の意見を聴く力」を養う。

・活動内容

• 3年次は①医療機関の人的資源管理に関連する文献研究、②発表やディスカッションあるいはディベートを行い「論理的思考力」を養う。さらに、各自の研究計画や目次を作成し卒業研究の土台をつくる。4年次はチームまたは個人単位で研究を行う。

2　研究テーマ、実績・成果

・救命救急センターの事務職員の夜間勤務に関する実態調査
・訪問介護従事者の不足の現状と課題
・医療機関における高齢者雇用の現状と課題

3　主な就職先

株式会社カワニシホールディングス、アイングループほか